Преотстъпване

Данъчни облекчения от корпоративен данък се предоставят под формата на преотстъпване, което представлява право да не внасяте в държавния бюджет определените по реда на ЗКПО суми за корпоративен данък, а те да останат при вас и да ги ползвате за цели, определени със закон (глава двадесет и втора от ЗКПО Преотстъпване и освобождаване от облагане с корпоративен данък).

Общи облекчения

Наемане на безработни  (чл. 177 от ЗКПО)

Можете да намалите счетоводния си финансов резултат с изплатените суми за трудово възнаграждение и внесените за ваша сметка осигуровки за първите 12 месеца от наемането, когато сте наели лице по трудово правоотношение за не по-малко от 12 последователни месеца и към момента на наемането му то е:

• регистрирано като безработно за повече от една година, или
• регистрирано безработно лице на възраст над 50 години, или
• безработно лице с намалена работоспособност.

Намалението се извършва еднократно в годината, през която изтича 12-месечният период. Намаление не се извършва за:

• сумите, получени по Закона за насърчаване на заетостта и по реда на чл. 22д от Закона за насърчаване на инвестициите;
• за наети лица по трудово правоотношение, на които е предоставена стипендия (по чл. 177а от ЗКПО).

Стипендии за ученици и студенти (чл. 177а от ЗКПО)

Можете да предоставите стипендия на един или повече ученици или студенти. Признават се за данъчни цели счетоводните разходи за предоставена стипендия за период не по-малко от 12 и не повече от 24 месеца.

Към момента на предоставянето на стипендията трябва да са изпълнени следните условия:

• стипендиантът е ученик в последните два класа на средно образование или студент в последните две години на степен „бакалавър“ или „магистър“ и не е навършил 25 години;
• училището на стипендианта е в държава – членка на Европейския съюз, или в държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство;
• професията на стипендианта намира приложение в дейността на предприятието ви;
• задължили сте се с договора за стипендията да приемете стипендианта на работа за период не по-малък от общия брой на месеците, за които предоставяте стипендията.

Ако не приемете стипендианта на работа до края на календарната година, следваща годината на завършване на обучението, при определяне на данъчния финансов резултат за годината на настъпване на това обстоятелство счетоводният финансов резултат се увеличава с размера на предоставената стипендия.

Ако приемете стипендианта на работа за по-малко от договорения срок, при определяне на данъчния финансов резултат за годината на прекратяване на правоотношението, счетоводният финансов резултат се увеличава с частта от предоставената стипендия, пропорционална на неизпълненото задължение.

Ако стипендиантът откаже да започне работа до края на календарната година, следваща годината на завършване на обучението си, при определяне на данъчния финансов резултат за годината на настъпване на това обстоятелство, счетоводният финансов резултат се увеличава със:

• целия размер на предоставената стипендия, когато не е договорено обезщетение в полза на данъчно задълженото лице по предоставената стипендия;
• разликата между предоставената стипендия и договореното обезщетение, когато обезщетението е договорено в размер, по-малък от предоставената стипендия.

Наемане на хора с увреждания (чл. 178 от ЗКПО)

Корпоративният данък се преотстъпва изцяло на юридическите лица - специализирани предприятия или кооперации по смисъла на Закона за хората с увреждания, които към 31 декември на съответната година са членове на национално представителните организации на и за хора с увреждания и в които най-малко:

1. 20% от общия брой на персонала са незрящи и слабо виждащи хора, или
2. 30% от общия брой на персонала са хора с увреден слух, или
3. 50% от общия брой на персонала са хора с други увреждания.

В останалите случаи данъкът се преотстъпва пропорционално на броя на хората с увреждания или трудоустроените лица към общия брой на персонала.
Преотстъпването е допустимо, когато преотстъпеният данък се разходва изцяло за интеграция на хората с увреждания или за поддържане и разкриване на работни места за трудоустроени лица в следващите две години след годината, за която се ползва преотстъпването. Планирането, разходването и отчитането на средствата се извършват с правила на националните представителни организации на и за хора с увреждания съгласувано с министъра на труда и социалната политика.

Социални и здравноосигурителни фондове (чл. 181 от ЗКПО)

Корпоративният данък се преотстъпва в размер 50 на сто на създадените със закон социални и здравноосигурителни фондове за стопанската им дейност, която е пряко свързана със или е помощна за осъществяване на основната им дейност, когато преотстъпеният данък се инвестира в основната дейност в срок до края на годината, следваща годината, за която се ползва преотстъпването.

Държавни и минимални помощи

Важно! Към момента на изготвяне на рубриката е налице внесен в Народното събрание на Република България проект на Закон за изменение и допълнение на ЗКПО, в който са предвидени промени по отношение на минималната помощ*. 

Данъчно облекчение, представляващо държавната помощ за регионално развитие, е налице когато преотстъпен данък се предоставя за проект за първоначална инвестиция.

Може да ползвате само едно данъчно облекчение под формата на минимална или държавна помощ за регионално развитие през една и съща година.

По отношение на данъчното облекчение под формата на държавна помощ за регионално развитие е необходимо да се има предвид следното:

• държавната помощ за регионално развитие може да се ползва от данъчно задължени лица, които са микро-, малки или средни предприятия (на основание чл. 189, ал. 1 от ЗКПО). 
• данъчното облекчение по чл. 184, за което министърът на финансите е уведомил Европейската комисия по реда на чл. 22 - 25 от Закона за държавните помощи, представляващо държавна помощ за регионално развитие, влиза в сила след постановяване на положително решение от Европейската комисия относно съответствието му с Насоките за регионална държавна помощ (2021/C 153/01) (на основание § 7 от ПЗР на ЗИДЗКПО (ДВ, бр. 99/13.12.2022 г.).

Преотстъпване на авансови вноски за корпоративен данък не се допуска до датата на решението на Европейската комисия. След постановяване на положително решение от Европейската комисия министърът на финансите не следва да изготвя индивидуални уведомления за данъчно задължените лица, прилагащи чл. 184, с изключение на тези, извършващи големи инвестиционни проекти по чл. 189.

Важно! Схемата за държавна помощ за регионално развитие е одобрена с Решение C(2023) 3558 final на Комисията от 6 юни 2023 г. по дело SA.104266 (2022/N) — България — Преотстъпване на корпоративен данък съгласно член 184 във връзка с член 189 от Закона за корпоративното подоходно облагане — схема за регионална помощ за периода 2022—2027 г. (ОВ С 242/12 от 7 юли 2023 г.).
Съгласно § 8 от ПЗР на ЗИДЗКПО (ДВ, бр. 99/13.12.2022 г.) правото на преотстъпване на данък съгласно чл. 184 във връзка с чл. 189 се прилага до 31 декември 2027 г., в т.ч. за корпоративния данък за 2027 г.
 

 * Частта от рубриката, касаеща минималната помощ, ще бъде допълнена след обнародване в „Държавен вестник“ на съответните промени в ЗКПО. 

Дейност в общини с безработица, по-висока от средната за страната (чл. 184 от ЗКПО)

Корпоративният данък ви се преотстъпва изцяло за данъчната ви печалба, ако сте предприятие, което отговаря едновременно на следните условия:

1. Производствената ви дейност (включително производство на ишлеме) се извършва:
   • единствено в общини, в които за предходната година преди текущата безработицата е с 25% или повече по-висока от средната за страната и облекчението представлява минимална помощ (чл. 188 от ЗКПО) или
   • в изпълнение на проект за първоначална инвестиция единствено в общини, в които за предходната година преди годината, в която се подава формуляр за кандидатстване за помощ, безработицата е с 25% или повече по-висока от средната за страната за същия период и облекчението представлява държавна помощ за регионално развитие (чл. 189 от ЗКПО).
2. През целия данъчен период поддържате не по-малко от 10 работни места, като най-малко 50% от тях са заети пряко в извършваната производствена дейност.
3. През целия данъчен период не по-малко от 30% от персонала са с постоянен адрес в съответните общини.

Ако в резултат на увеличената трудова заетост общината отпадне от списъка на общините с безработица, по-висока от средната за страната запазвате правото на преотстъпване на корпоративен данък:

• ако облекчението представлява минимална помощ, през следващите 5 последователни години, считано от годината, през която районът отпадне от списъка, при спазване на останалите условия за преотстъпване.
• ако облекчението представлява държавна помощ за регионално развитие, през данъчните периоди, посочени в заповедта на Българската агенция за инвестиции (по чл. 189, т. 1, буква „б“ от ЗКПО), но не по-късно от 2027 година.

Държавна помощ за земеделски стопани (чл. 189б от ЗКПО)

• Данъчното облекчение по чл. 189б, представляващо държавна помощ за земеделски стопани, може да се ползва до 31 декември 2029 г., включително за корпоративния данък за 2029 г. 
• Схемата за държавна помощ „Помощ за инвестиции в земеделски стопанства чрез преотстъпване на корпоративен данък“ е вписана в Регистъра на държавните помощи на Европейската комисия под номер SA.111877. Обобщената информация за държавната помощ е публикувана на 17.01.2024 г. в Регистъра на държавните помощи на Европейската комисия.